# 南方网评：生病请假遭辱骂，职场岂能如此刻薄6月5日，一网友在社交平台发帖称，其发烧37.9℃向HR负责人黄某请假1小时，却遭到对方辱骂。聊天记录显示，该HR使用“太娇气了”“饭桶”“低能儿”“该看看神经科”等侮辱性词句，并将该员工的工作账号删除，单方面通知其绩效工资清零。该公司HR如此刻薄言论及冷漠做法引起了广大网友的强烈不满和愤怒。随后，该公司发布通告，称黄某“违反公司规范”，解除了其劳动合同关系，并表示两人因个人原因吵架，涉事员工不会受到任何处分。这一事件受到网友高度关注，是因为切中了公众对于职场霸凌的痛点。生病请假本是人之常情，也是法律赋予劳动者的合法权益。然而现实中，因为部分公司的苛刻要求，导致员工不敢休、不能休的情况并不鲜见。一些公司为了追求经济效益，忽视员工的合法权益，漠视企业的人文关怀，侵犯个人隐私、克扣工资福利、刁难请假员工等。特别是在这起事件中，不过是因发烧请假1小时提前回家休息，HR不仅没有给予员工应有的理解和关怀，反而使用侮辱性言语对其恶语相向，伤害了员工的人格尊严，也让不良的职场风气变本加厉。从公司的角度来看，将员工发烧请假遭辱骂一事简单归结为因个人原因吵架，试图淡化处理，也是一种逃避责任的做法。黄某作为该公司的人力资源副总裁却如此颐指气使，在工作当中过度情绪化，也暴露出了该公司在员工管理、企业文化建设等方面存在着严重问题。该公司在处理通告中称，将会启动成立员工关系协调管理机构、完善人力资源工作流程、开展管理层职业素养提升培训等改进措施。当员工生病请假还要被辱骂，当职场沦为情绪宣泄的修罗场，企业损失的将不只是员工的工作热情，更是赖以生存的活力与凝聚力。劳动权益保障是底线，人文关怀是高线。员工是企业最宝贵的财富，是推动企业发展的根本力量。企业想要长远发展，就必须保障员工的合法权益，关心关爱员工。期待更多企业能从这起事件中吸取教训，多些尊重理解，少些刻薄霸凌，让员工能够安心工作、体面劳动，实现企业和员工的双赢。
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