在法律领域，关于代表提出的建议实行未成年人父母弹性上班制，这一提议需要综合考虑劳动法、儿童权益保护法以及相关政策规定。首先，弹性工作制是指在一定范围内由劳动者与用人单位协商确定工作时间和地点的制度，旨在为劳动者提供更为灵活的工作安排，以适应其个人需求或家庭责任。
对于未成年人的父母而言，弹性工作制可以帮助他们更好地平衡工作与育儿的责任。例如，他们可能需要在孩子放学后或有紧急情况时照顾孩子，弹性工作时间可以为他们提供必要的灵活性。
然而，实施弹性工作制也必须确保不违反现行法律规定。根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者与用人单位应当依法订立书面劳动合同，并明确工作时间、休息休假等事项。同时，劳动合同法规定了标准工作时间和加班工作时间的规定，任何工作安排都应遵守这些规定，保证劳动者的合法权益不受侵害。
此外，实施弹性工作制还需要考虑到行业特点和企业实际情况。不同行业和企业的工作性质和要求差异较大，因此弹性工作制的实施需要因地制宜，结合具体情况进行合理设计。
政府相关部门在制定相关政策时应当充分考虑未成年人父母的特殊需求，通过立法或者政策引导来促进弹性工作制的实施，同时保护劳动者的合法权益，确保工作安排既能满足家庭需求，又能符合劳动法律法规的要求。
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