"新八级工"制度是中国针对技能工人的一种职业资格认证体系，旨在提升技能工人的社会地位和经济待遇，促进技术工人队伍的建设和发展。为了加速这一制度的落地，可以采取以下措施：
加强宣传教育：通过媒体、网络、研讨会等多种形式，加大对"新八级工"制度的宣传力度，提高企业和技能工人对该制度的认识和接受度。
完善政策支持：出台相关政策，为"新八级工"提供培训补贴、税收减免、职称晋升等优惠政策，激励工人参与技能等级认定。
建立标准体系：制定详细的技能等级标准和考核办法，确保"新八级工"的评价公正、科学、权威。
加强培训机构建设：支持和鼓励职业院校、技工学校、行业协会等机构开展技能培训，为工人提供系统的技能提升路径。
推动企业参与：鼓励企业根据自身需求参与到"新八级工"的培养和认证过程中，与政府共同构建技能人才培养的良性生态。
强化监管与评估：建立健全监督机制，对"新八级工"制度实施情况进行定期评估和监督，确保制度有效运行，不断调整完善。
促进成果转化：推动"新八级工"的技能成果在生产实践中转化应用，提升企业的生产效率和产品质量，形成技能提升和经济效益相结合的良性循环。
通过上述措施的综合施行，可以有效推进"新八级工"制度的落地，从而为中国制造业转型升级和高质量发展提供坚实的技能人才支撑。
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